Se ha cumplido con las exigencias europeas, se ha alcanzado un consenso con el beneplácito de la Patronal (más vale un mal acuerdo que un buen pleito, como me recordaba ayer un amigo y compañero) y lo que es mas importante; baño de ego de nuestra ministra más mediática que ha logrado imponer sus voluntades, aunque descafeinadas, descoloridas y dejándose unos cuantos pelos en la gatera. Pues sí, ya tenemos preacuerdo que se materializará en la tan temida Reforma Laboral. Y digo reforma, porque uno de esos pelos que se ha dejado en la gatera el Gobierno con su ministra de trabajo a la cabeza es el concepto de “derogación de la reforma laboral”, que, aunque siendo una cuestión meramente semántica y comercial, reflejaba el ímpetu de las intenciones primeras, que no era otro que el radical vuelco y deriva del ordenamiento laboral hacia tiempos pretéritos, menos flexibles y menos amigos de la competitividad. Sin embargo, las presiones desde Europa, la coyuntura económica y el sentido común de cierto sector del gobierno han intervenido para bien. Como resultado, una invitación al consenso entre los agentes sociales, aunque en no en igualdad de fuerzas y armas (todavía queda reciente la consecuencia para la patronal por levantarse de la mesa de negociación con nuestro gobierno) y una medalla más en el henchido pecho de nuestra ministra de trabajo que nuevamente vuelve presumir de capacidad conciliadora

Lo cierto es, que después de anunciar a bombo y platillo la “derogación de la reforma”, si o si, con toda la parafernalia y mercadotecnia y siendo más una amenaza que una declaración de intenciones, esta “reforma” alivia en cierta manera a los que como un servidor vaticinaban el apocalipsis social con tan impetuosas formas. Pero no hay que olvidar que, aunque no tan radical como se preveía, esta reforma introduce cambios que con razón no son del agrado de gran parte del tejido empresarial de este país. En este sentido ya he pregonado alguna vez desde esta tribuna que la coyuntura nos empuja hacia otro tipo de medidas mas flexibles que puedan dotar a nuestro tejido empresarial de más capacidad de reacción y margen de maniobra. Tender al desencorsetamiento y no hacia el intervencionismo, puesto que conviene recordar, y ahora mas que nunca, que el motor del que depende la reactivación económica es el tejido empresarial (en su mayoría PYMES) y para seguir cumpliendo con su cometido necesita herramientas agiles y no continuos palos en la rueda.

Aunque firme defensor de los derechos sociales del trabajador, conviene puntualizar que no se puede arrogar al empresario la responsabilidad de la estabilidad económica del trabajador fomentando medidas sobreprotectoras que obliguen al empleador a garantizar trabajo estable y salarios fuera de mercado, aun arriesgando la viabilidad de la empresa.

Se pretende que el empresario adopte la figura de “Padrino” que vele por el bienestar económico de sus trabajadores, convirtiéndole en garante de su bienestar. En ese sentido tienden las normas a asegurar las Relaciones Laborales a golpe de imposición, disuadiendo claramente a los potenciales creadores de empleo. Pero la empresa no es una ONG y los emprendedores que arriesgan su patrimonio para poner en marcha proyectos empresariales no deberían tener obligaciones altruistas en ese sentido. Sin embargo, más allá de la legislación intervencionista, es evidente y de sentido común que una empresa que bajo un amparo legal propicio y una estabilidad económica alcanza una viabilidad y prosperidad termina reflejando claramente esa bonanza en las relaciones con sus empleados, cuya estabilidad económica va inexorablemente ligada a la estabilidad económica de su empleador. En el momento que no existe ese compás o coordinación, algo falla. Y esa es la sensación personal y subjetiva; se pretende asegurar la estabilidad y prosperidad del trabajador dejando a su suerte e imaginación la estabilidad del Empleador. Y eso a mi el sentido común me dice que no tiene mucho recorrido en el plano económico. Pero eso ya lo tendrán que juzgar los emprendedores y empleadores de este país y analizar si esta reforma les aporta la confianza suficiente para continuar generando empleo o por el contrario les disuade en cierta mediada de seguir arriesgando su patrimonio para seguir moviendo el motor económico de este país con la creación de puestos de trabajo.

Fuente: DIARIO DE NAVARRA

Soy consciente de que este tema, a pesar de su importancia, pasa a las últimas páginas de la actualidad, dada la importancia real y mediática de otros como el precio de la luz o los índices de contagiados por la pandemia, pero es un tema actual de trascendental importancia y sobre todo de futuro. El «conflicto laboral» es intrínseco a las relaciones humanas. Es inevitable, pero es perfectamente gestionable y solucionable. Por eso la regulación legal de las relaciones laborales es, además de fundamental para la competitividad empresarial, también para los derechos de los trabajadores, y para la marcha de la economía y la creación de riqueza.

A falta de conocer el texto completo y su letra pequeña, que previsiblemente aprobará el Consejo de Ministros el martes 28, y el resultado de su aprobación parlamentaria, podemos adelantar valoraciones y comentarios. En mi humilde opinión se ha conseguido casi lo que parecía imposible, un acuerdo entre los agentes económicos y sociales, y con el Gobierno. La cuestión no era sencilla ya que por una parte, estaba la exigencia europea –bastante lógica por otra parte–, por otra la necesaria connivencia de patronal y sindicatos –con posturas radicalmente contrarias–, y por otra la necesidad de consenso institucional –pues lo acordado o no debía necesariamente convertirse en norma con rango legal publicada en el BOE–.

Si a todo esto unimos las promesas políticas de los partidos que sustentan el Gobierno del Estado de «derogar la reforma laboral del PP», las supuestas diferencias de matiz o no entre las Ministras Calviño y Díaz, las naturales posturas enfrentadas de los sindicatos y CEOE, y el enfrentamiento político entre los partidos de la oposición y los gubernamentales, es fácil entender que sólo un ejercicio colectivo de responsabilidad y sentido común ha permitido en estas fechas tan navideñas que se alcance la «fumata blanca».

Sólo por tratar de simplificar debemos decir que no se ha derogado la Reforma laboral del PP de 2012, ya que el coste de los despidos seguirá como ahora –33 días en lugar de 45 para los improcedentes, y sigue en 20 para los objetivos–; sigue la posibilidad de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo por causas justificadas –recorte de salarios, etcétera, y las empresas en dificultades podrán seguir descolgándose de la aplicación del convenio–; manteniendo los entonces introducidos mecanismos de flexibilidad interna y externa. Pero también hay que reseñar que se actualiza la figura de los ERTEs como alternativa al despido; se «racionaliza» la contratación temporal delimitando estas modalidades y apostando mas por el contrato indefinido; se recupera la retroactividad de los convenios colectivos para evitar que decaigan hasta que se ponga en marcha otro nuevo; se da prioridad al convenio sectorial frente al de empresa en temas salariales; y se regula de forma diferente la subcontratación. Por supuesto nadie se ha acordado de reforzar los instrumentos tan útiles de conciliación previa, y menos de reforzar los medios humanos y materiales de la Jurisdicción Social, a cuyos magistrados, letrados y trabajadores de dicha Jurisdicción, deberían otorgarles cuando menos la Gran Cruz de Isabel la Católica, por su abnegado trabajo durante décadas.

Resumen: una Reforma laboral parcial y moderada, seguramente equilibrada, sin lugar a dudas la mejor de las posibles en el momento que vivimos. Europa nos mirará mejor, los emprendedores y la inversión internacional y nativa también, la seguridad jurídica tan necesaria mejora bastante aunque no lo suficiente, al menos en su perspectiva temporal, y tal vez lo mas importante, las relaciones laborales podrán desarrollarse en los ámbitos sectoriales y empresariales en función de las capacidades y actitudes de sus protagonistas que no son otros que los empresarios y los trabajadores. El «diálogo social» aumenta esponecialmente sus potencialidades, y de la conversación y el diálogo entre sus interlocutores en todos los ámbitos dependerá su éxito o su fracaso.

Es una buena noticia para terminar el año. Por mi parte sólo referenciar la apuesta de tantos para evitar o minimizar el conflicto laboral intrínseco en las relaciones laborales, practicando el sentido común, la sensatez, y la buena fe –que no el buenismo, y sin que nadie renuncie a nada en sus pretensiones–, lo que algunos cada vez mas llamamos Derecho Laboral Preventivo. Debe gestionarse el conflicto en el día a día en positivo, y el Ordenamiento jurídico laboral debe ser de alguna forma «neutral», seguro y duradero. El tiempo lo dirá…. Y, en cualquier caso recordemos el adagio gitano al payo: «tengas juicios y los ganes». Juan José Lizarbe Baztan

Fuente: Diario de Noticias 

https://www.noticiasdenavarra.com/opinion/tribunas/2021/12/28/vale-mal-acuerdo-buen-pleito/1214467.html

Tras un aparente consenso y según informan algunos medios de comunicación, la tan temida «derogación de la reforma laboral» ha perdido fuerza (y no solo semántica) y se ha quedado en reforma, no muy profunda y moderada tal y como podemos apreciar a primera vista.

Según primeros indicios, alcanza cierta notoriedad la devolución de la prevalencia de los convenios colectivos sectoriales sobre los de empresa (a efectos salariales) y la acotación mas restrictiva a los contratos temporales.

Una vez tengamos publicación oficial valoraremos en detalle.

Presentación de Grupo Optium en la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Navarra, con la presencia de Carlos Zamora, CEO de la compañía, la letrada Berta Sanz Corretge y Juan José Lizarbe, director del área jurídica-laboral. Fuente El Español. Iñigo Alzugaray.

Grupo Optium, red de Consultoría Laboral, presentó en un acto celebrado el pasado 14 de noviembre en Pamplona, en el Salón de actos de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Navarra, el nuevo despacho profesional del grupo recién inaugurado en el Paseo de Sarasate, 34 de la capital navarra.

Grupo Optium, que ya cuenta con despachos profesionales en Madrid – Serrano, 110- y Tudela – Sarasate, 9- y un conjunto de asesorías en diversos lugares, y que configura una extensa red global de asistencia multiprofesional y geográfico al servicio de las empresas y de las personas llega con esta nueva iniciativa a Pamplona.

Conformada por un equipo de profesionales expertos en sus respectivas áreas con una sólida experiencia en campos como la Gerencia, Dirección de Recursos Humanos y la Abogacía, desde Grupo Optium ofrecen a pequeñas y medianas empresas asesoría y gestión en asuntos laborales.

«Intentamos diferenciarnos del resto en que basamos nuestra actividad en derecho laboral preventivo. A gestionar el conflicto antes de que se haya producido para minimizar los posibles impactos», señala Juan José Lizarbe Baztán, director de Optium en Navarra.

En el acto, presentado por la letrada pamplonesa Berta Sanz Corretge, intervino también el CEO de la empresa, Carlos Zamora.

Zamora destacó en su intervención que “afrontar los retos de la empresa exige una amplia perspectiva, un adecuado diseño del producto, una planificación productiva, comercial y financiera, una digitalización avanzada, y la internacionalización entre otros».

Por su parte, Juan José Lizarbe, que desgranó los aspectos más relevantes de la Reforma laboral que se está negociando estos días entre las organizaciones empresariales y sindicales con el Gobierno, disertó sobre la filosofía del Grupo Optium en la apuesta por el Derecho Laboral preventivo, como «otra forma de entender las Relaciones Laborales», con una propuesta profesional para facilitar las cosas a las empresas con un novedoso catálogo de servicios de fácil implementación y buen resultado práctico.

«Bajo esta filosofía tratamos de minimizar la conflictividad laboral a través de la optimización de las herramientas legales fomentando el consenso entre la empresa y los trabajadores desde un marco de sentido común y buena fe», no dudó en señalar.

Al acto, que congregó a unas ochenta personas, asistieron diferentes empresas, juristas, clientes, y representantes institucionales, como el Defensor del Pueblo de Navarra. Y en el mismo se presentó el Boletín Informativo “Derecho Laboral Preventivo. Otra forma de entender las Relaciones Laborales”, que además de además de temas de actualidad, recoge la cartera de servicios del Grupo Optium: Dirección externa de Recursos Humanos, Asesoría y gestión de personal, Auditoria Socio – Laboral, y Departamento Jurídico experto en Derecho Laboral, Civil y Mercantil.

https://navarra.elespanol.com/articulo/sociedad/grupo-optium-despacho-laboral-pamplona/20211215194453388404.html

Impactante, rimbombante y pegadizo titular en los periódicos, “Improcedente el despido de una administrativa que fue sustituida por un robot”. Seguramente habrá provocado una mezcla de indignación y miedo en la gente de bien, pues además viene acompañado por las apocalípticas previsiones de que en un futuro en España más del 20% de los empleos serán ocupados por Robots. Sin embargo, por la cabeza de más de un pequeño-mediano empresario, a mitad de camino entre la sorna y la clarividencia, habrá rondado la idea de si no será esa la solución a sus desvelos laborales. De un tiempo a esta parte, no son pocas y tampoco infundadas las quejas del colectivo Empresarial a cerca del estrechamiento del cerco. Con los truenos de la recesión resonando en la distancia y los relámpagos del aumento del paro asomando en el horizonte, la pequeña y mediana Empresa se ve impotente y desprotegida ante la paulatina complicación de las Relaciones Laborales.

A título individual, sus trabajadores no dudan en usar la baja médica a modo comodín para presionar ante cualquier conflicto. A título colectivo, el uso de un Derecho Fundamental sagrado como la Huelga se convierte y se pervierte en un vil chantaje muchas veces injustificado. Contra estas armas es difícil luchar, y más en un campo de batalla hostil marcado por un ordenamiento laboral excesivamente rígido y proteccionista, que deriva por extensión en una Tutela Judicial que aplica el principio IN DUBIO PRO OPERARIO con una facilidad vertiginosa. A esto le sumamos un aumento de la presión fiscalizadora de Inspección de Trabajo y el atribulado Emprendedor se pregunta: y frente a esto, ¿Qué defensa hay? Y el titular de los Robots vuelve a rondar en la cabeza.

Derecho laboral Preventivo y poco más, querido Emprendedor. La clave para minimizar la conflictividad laboral pasa por la prevención desde la mismísima selección de personal, una relación laboral con luz y taquígrafos, registrando hasta el más mínimo detalle en los documentos que rijan la misma, y el ejercicio de la potestad sancionadora con rigor, criterio y sensatez. Y aun así el titular del Robot seguirá rondando en la cabeza…